論文代寫
  • 施工類國有企業人力成本控制問題與對策[3536字,免費論文]

    摘 要: 國有施工企業人力資源成本控制的質量好壞, 直接影響著自身的能力水平與發展空間。所以, 為了保證我國施工企業的建設與發展始終處于時代的快車道上, 就必須要加強對于施工企業人力資源的成本控制。基于此因, 文章以國有施工企業人力資源成本控制存在的問題為中...

  • 企業安全管理中人力資源管理的運用研究[3410字,免費論文]

    摘 要: 安全是企業正常生產和經營的保障, 必須非常重視。要發揮出人力資源管理作用, 才能不斷改善效果, 創建出安全、穩定的發展環境。文章先分析相互之間關系, 進一步從不同方面展開論述, 采用科學合理的方法, 從而促進可持續發展。 關鍵詞: 人力資源管理; 企業安全...

  • 中國勞動關系轉型與勞動法治重點[9067字,免費論文]

    內容摘要《勞動合同法》的頒布實施,是我國勞動法治過程中的一項基礎工程。這一法律的實施,極大地促進了中國勞動合同制度的完善,并為今后勞動法律體系的建構提供了基...

  • 中國勞動經濟與勞動關系的研究[2269字,免費論文]

    摘要:我國目前正處于勞動經濟社會轉型發展的特殊時期。市場經濟體制下的勞動經濟與勞動關系的問題越來越突出。勞動關系是人力資源管理方面的重要內容,勞動經濟與勞動關系的合理化發展是我國未來經濟趨勢的重要因素,而這正是本文研究的重點。 關鍵詞:市場經濟,勞動...

  • 德國人力資源開發啟示[3734字,免費論文]

    德國經濟實力居世界第三位,世界貿易量僅次于美國。二戰后,德國完全喪失了海外領地,而且國內市場狹窄、自然資源缺少,但德國人從一片廢墟上重建家園,創造了著名的“經濟奇跡”,起決定性作用的就是德國對人力資本的大力投資,通過投資提高了教育文化水平,形成了高...

  • 努力做好人力資源社會保障工作[4826字,免費論文]

    2011年是實施“十二五”規劃的第一年。人力資源社會保障工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,深入實施“八八戰略”和“創業富民、創新強...

  • 農業轉型期我國農業人力資源開發[4013字,免費論文]

    摘要:農業的發展水平在一定程度上決定了我國經濟的發展水平,現在我國農業處于由傳統向現代的轉型期,而是否擁有一支與之相配套的農業人力資源隊伍為其服務成為其成敗的關鍵。因而,文章以農業轉型期為背景,研究我國農業人力資源開發與管理,為農業的發展提供技術載...

  • 淺析衛生事業單位人事檔案資源的信息化管理[3139字,免費論文]

    【摘要】在原有的人事檔案管理工作辦法的基礎上稍作調整,加快辦公自動化、信息資源網絡共享與知識管理實現的進程,推動管理方式從靜態管理轉變成全面動態管理達到檔案管理信息化的目的。同時,應加大和人才服務機構間的交流力度,從而有利于人事檔案管理工作的領導作...

  • 勞動經濟學角度解剖人力資源管理[2664字,免費論文]

    摘要:企業的人力資源管理對于企業發展有極其重要的作用,從勞動經濟學角度來解剖人力資源管理,體現了企業經濟發展和人力資源管理的重要關系,符合現代企業發展的模式。本文主要從勞動經濟學的角度,分析和解剖人力資源管理如何實現,并對我國人力資源管理提出合理建...

  • 會展人力資源戰略管理淺議[2291字,免費論文]

    [摘要]會展人力資源管理戰略的一個基本思想是把公司戰略與會展人力資源管理的戰略問題相結合,通過組織結構再設計、公司文化構建、員工資源化與發展,進而實行戰略性人力資源管理。 [關鍵詞]會展,人力資源,戰略管理 人力資源戰略,就是指人力資源管理者從組織的全局...

  • 論中國保安業發展途徑[5189字,免費論文]

    [提要]隨著我國市場經濟的發展,社會公共安全需求迅速增大,保安市場需求隨之擴大,同時對我國保安業也提出更高的要求。本文通過對保安業現狀與未來分析研究,探討我國保安業發展途徑。 關鍵詞:保安業;發展;途徑 中圖分類號:F719文獻標識碼:A 原標題:淺論中國保...

  • 公共衛生人力資源發展狀況[1969字,免費論文]

    在現代,人力資源發展的理論和技術日趨成熟,公共衛生人力資源的發展更是被列為國際優先議程,國際發達國家已經將公共衛生人力資源發展列為戰略性和常規性工作內容。我國公共衛生人力資源發展的研究明顯滯后,在一定程度上影響了公共衛生工作的總體開展。 一、公共衛生...

  • 衛生事業單位預算績效管理淺析[3982字,免費論文]

    [摘要]隨著我國財政體制改革的持續深入,預算管理的理念也由重“分配”向重“管理”轉變,形成以結果為導向的預算績效管理新模式,由于公共財政資源具有稀缺性,需要通過加強對預算的績效管理謀求逐步提高資源的使用效益。當前我國衛生事業單位預算績效管理還存在著些...

  • 衛生信息化人才建設刻不容緩[4169字,免費論文]

    衛生信息化加速普及,人才儲備不足問題逐漸凸顯。針對日益緊迫的人才問題,2010年6月下旬到8月上旬,《計算機世界》報及《新衛生》專刊聯合北京工業大學軟件學院、中國醫藥信息學會(CMIA)電子病歷專業委員會舉行了首次問卷調查。 調查對象涵蓋衛生局、醫院、大學、醫療...

  • 民族地區人力資源開發芻議[3776字,免費論文]

    摘要:民族地區是中國經濟社會發展相對滯后的地區,目前,制約民族地區發展的最重要因素是人力資源尤其是人才資源的短缺。基于人力資源開發對于民族地區發展的重要意義,本文結合發展經濟學中人力資本的相關理論,探討民族地區由貧窮走向富裕的根本途徑――民族地區的...

  • 助推人力資源社會保障事業科學發展[2338字,免費論文]

    人力資源和社會保障部門承擔著創業就業、社會保障、人才開發、人事管理、收入分配、勞動關系等工作,關系發展大局和社會和諧穩定。自治區人力資源和社會保障廳貫徹落實自治區“8337”發展思路,深入開展“盡責圓夢”主題實踐活動,緊緊圍繞服務發展、服務群眾,積極探...

  • 人口、資源、環境與信用環境的關系研究[2492字,免費論文]

    [摘要]本文認為人口資源環境的理論研究應將信用環境的因素包含進去,且信用環境是繼經濟之后,又一聯結人口資源環境的中心。在經濟轉型期,信用環境的好壞對于經濟發展和解決人口資源環境問題都有極為重要的意義。并建議了正確看待人口資源環境與信用環境關系的著眼點...

  • 企業人力資源激勵策略分析[2562字,免費論文]

    目前我國企業在人力資源激勵當中存在著部分問題,導致激勵機制并不能充分發揮作用,企業出現了大量人才流失的現象。 筆者在本篇文章當中,針對企業人力資源激勵中存在的問題作出分析,并且提出了相應的完善策略。 吸引更多人才的加入,是提高企業競爭力的重要途徑。中...

  • 項目人力資源管理問題探索研究論文(共5篇)[11130字,免費論文]

    第1篇:建設項目人力資源管理模式研究 由于建設項目人力資源管理與普通企業的人力資源管理有著很大的區別,因此本文根據建設項目人力資源管理的非常規性,針對項目人力資源管理提出一般的解決步驟和方法。主要是建設項目人力資源的招聘,通過采用測評和談判的方式,對...

  • 發展人力資本對推動經濟轉型的作用[6158字,免費論文]

    我國自改革放以來,經濟持續高速發展,勞動生產率 的大幅度提高 ,積累了豐裕的物質資本,但另一方面,作為承擔經濟發展主體的人力資本 卻還沒有發揮其應有的作用 。經濟增長模式的轉變,不僅需要人力資本總量的增加,更重要的是人力資本價值的提升,最終實現經濟增大...

  • 戰略性人力資源管理與公司戰略管理的關系[1917字,免費論文]

    一、戰略性 人力資源管理 的含義 戰略人力資源管理的理念,首先由美國人提出。但在 20 世紀 80 年代以前,日本的企業實際上扮演著戰略人力資源管理先驅實踐者的角色。日本人力資源管理實踐的精髓在于其人本主義理念,在這一理念指導下,日本企業將其管理重心集中在對...

  • 解決地方軍工企業用工機制問題的基本對策[3038字,免費論文]

    21 世紀 隨著我國市場化進程的加快,國有地方軍工企業同樣面臨著發展的機遇和挑戰。市場勞動力資源競爭日趨激烈,部分緊缺的專業技術人才的需求更是嚴重不足,形成了招人難、留人更難的惡性循環。同時軍工企業歷史形成的原因和自身的特點,員工思想觀念落后,薪酬分配...

  • 高校圖書館人力資源管理的不足及創新措施[2782字,免費論文]

    一、高校 圖書館 人力資源管理 存在的問題 隨著 人民生活質量的提高, 一些服務行業的管理模式面臨著嚴峻的挑戰,對于高校的圖書館來講,提高教師或者學生借閱圖書、查閱資料是主要服務點。但是 大量的研究調查表明 ,目前高校圖書館人力資源管理中存在著一些問題,主...

  • 管理心理學對高校人才管理的貢獻[5542字,免費論文]

    隨著 近幾年 高等教育擴張式的發展 , 高校在搶奪式地引進人才的同時 , 人才數量的急劇膨脹也給高校人才管理帶來了新的挑戰 。 , 然而 大多數高校采取的傳統行政式的垂直管理是一種學校對教師單方面的管理 , 很少 去 關注教師的需要、感受與訴求 , 導致教師的生理,動機...

  • 企業薪酬體系設計及未來方向[3472字,免費論文]

    在這個人力資源被各大企業著重關注的時代, 人才競爭 顯得 日益激烈 。 設計并建立現代薪酬 管理 制度,建立適合企業自身發展的科學化薪酬體系,從而達到吸引、組建、發展和保留一支高素質并具有競爭力的人力資源團隊的目的,這是市場和企業 的必修課,也是研究的重點...

  • 中國公務員制度的分析[3119字,免費論文]

    一、中國以往干部人事制度存在的主要問題 1.干部隊伍籠統龐雜:從國際角度看,在一些 社會 主義 國家中(包括前蘇聯、羅馬尼亞、南斯拉夫、捷克等)干部一詞都有著非常廣泛的涵義,包括黨、政、軍、權力機關、司法機關、公有制企業、工、青、婦、教、科、文、衛等事業單...

  • 電力企業勞動力資源調配管理措施[2726字,免費論文]

    21 世紀 隨著經濟的快速發展 , 隨著 人們用電量不斷增加 , 為了加快 電力企業自身的 發展步伐 , 通過一系列的整改強化企業的經營手段 . 人力資源的價值 逐漸開始被看重 , 為了使企業能夠更加科學化的運營 , 為了 有效的調動起電力企業全體職員工作的積極性 , 根據企業...

  • 發電企業物資供應部績效管理的不足和對策[3833字,免費論文]

    一、績效考核不能代替績效 管理 談到績效管理人們首先想到的是考核,尤其是年底的考評,這足以表明績效考核在績效管理中的重要位置。但同時也暴露出一些問題。首先績效考核與管理概念混淆,績效考核只是績效管理中的一個階段,不能代替績效管理 ; 其次,績效考核被簡化...

  • 醫院人力資源管理存在的問題研究[2355字,免費論文]

    人力資源 和 公司的前途 密切相關 , 優秀 的 人力資源 管理 制度能夠充分發揮將勞動力的作用,推動企業的健康發展, 同樣,這也適用于醫院 。醫院的人力資源包括 行政管理 人員、衛生技術人員、各部門的后勤人員等等,衛生技術人員是進行醫療工作的中堅力量。過去醫院...

  • 民企人力資本薪酬策略方案和實施[5992字,免費論文]

    21 世紀, 隨著我國經濟 社會 的信息化、科技化、知識化 進程快速發展 ,人力資本 已被越來越多的 企業 關注, 人力資本 也決定著企業 獲取競爭優勢 和能否 快速發展壯大,人力資本的薪酬策略也逐漸成為企業薪酬 管理 運作的核心內容。 薪酬作為人力資本爭奪的重要影響...

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